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HR问:“你为什么从上家公司辞职?”怎么回答才不会扣分? ​

来源:网络 时间:2019-10-29 作者:小龙女 浏览量:

HR问:“你为什么从上家公司辞职?”怎么回答才不会扣分?


面试时,HR除了会问你一些相关的专业知识,以及了解你是否符合应聘岗位的同时,必不可少的会询问你:“为什么从上家公司辞职?”

看似简单的提问,实则很大一定程度上会决定面试的成功与否。

那么面对这样的提问,求职者应该怎么回答才不会导致面试扣分,才能赢得HR的青睐呢?

首先,作为求职者,我们应该先明白HR为什么会提这样的问题,目的是什么?

01、判断求职者说话的真实性

其实很多求职者在回答离职原因的时候,有50%以上的人回答都会与真实原因不符。

的确,有时候说真话会为求职带来许多的负面影响。但是,假话更能评判出一个人是否坦诚。

有些求职者在讲述离职原因的时候,往往是真假参半,所以HR更会以此去判断求职者个人的品行,以便判断出是否是一个值得公司信任的人。

02、全面判断求职者

无论求职者所说的离职原因是否属实,HR都能通过相应的表现去判断求职者的价值所在。

了解求职者离职的原因与结果,还可以帮助HR判断出求职者处理事情的能力与方式。

通过求职者的描述,还可以知道求职者一般会以怎样的角度看问题,看问题时是否存在客观性。

03、假设并预估求职者的价值

通过对离职原因的调查,HR可以更好的预估出求职者在处理人际关系时,会以怎样的态度与方式去解决问题。

以及解决的方式是否合理。

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还可以大致的预测出求职者在进入公司后,大体的发展轨迹,进入团体工作时,会以何种方式去相处,会带来哪些正负面的影响。

总之,HR通过了解求职者的离职原因,可以大体的分析出求职者的价值所在。

面对如此重要的问题,求职者应该怎么回答才能避免扣分,才能给HR留下好的印象呢?

1、寻找更大的发展空间

这个回答一来可以向HR展示自己的“野心”,让HR了解到你是一个拥有积极心态,追求发展的人。

二来这样的回答更是间接的夸奖了面试公司,认为这一家公司比上一家公司要好。

2、想学习更多的技能

这一点回答,则说明你是一个不满足于现状,渴求知识,希望不断提升自己能力的人。

总之,所有的回答就是要让HR了解到,求职者之所以会离开上一家公司,并不是因为前公司有多糟糕,迫使自己不得不离开。

而是因为想要寻求自身更好的发展,为了做的更好而自愿选择离职。


回答模板1:

“我还年轻,想要寻求更好的发展空间,想要到一个更加成熟的平台去展现自己,发挥自己的价值”


回答模板2:

“我之所以会离开上一家公司,是因为我发现我的职业发展规划与公司的发展发生了偏离,我的发展受到了局限,再者就是劳动合同已经到期,所以我想要寻求一个与我的职业发展相符合的公司。”

除了正确回答问题以外,以下这些减分回答的雷区,千万别踩:

1.离家太远,上班不方便;

2.受不了公司的加班氛围;

3.平时带我的上级领导离职了;

4.受不了领导的管理方式;

5.公司制度混乱,管理不善。

总的来说,就是不要去埋怨上一家公司的不是,不去说前公司的坏话。

如果你在HR面前抱怨以上问题,那么HR则会认为如果有一天你离开公司,保不齐也会说同样的话,并对你的人品产生质疑。

其实很多时候,HR问你“你为什么从上家公司辞职?”即是在间接的问你“你将会以什么样的原因离开我们公司?”

这时候,如果面试者的回答踩了以上雷区,在现任公司面前抱怨前任公司的不好,就好比在现任女友前面抱怨前任的不好,难免会让现任感到不适。

HR也会因此感觉到求职者不懂感恩、推卸责任的态度,这是HR录用人才的禁忌之一。

所以,在HR提问离职原因的时候,求职者可以在真实的基础上,适当的对理由加以润色,让HR更能接受,并且放弃继续追问下去。

最后,祝愿每一位求职者都能拿到自己心仪的offer。


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