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【职场小帮手】获取有效求职信息,记住三大原则
2018-11-12 12:27:00 阅读量:985 来源:广聘网 作者:木婉清

当今社会,只有具备及时获取信息、把握动态、分享知识和解决问题的能力,才能抓住机遇,迅速适应新职业的技能要求,实现自我的追求和价值。在正式面对职场竞争之前,求职者应该尝试把各类招聘信息整合分类,收集对自己最有利的“情报”和最有效的信息。在搜集信息之前,需要明确以下几个问题——


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什么是有效信息


通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容:单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职责范围、职位要求、联系方式。这些都是最基本的有效信息,是必须要了解的。除此之外,公司的规模、组织结构、福利体系、企业文化等内容也是不可多得的有效信息,是需要进行深入了解的,如此才能在应聘中做到“知己知彼,百战不殆”。


获取信息的渠道有哪些


信息时代的到来,从另一个方面讲,也显示了传播行业的发展。因此,人们获取信息的途径是多样的。据统计,大学生获取招聘信息的主要途径是网络,各种人才招聘网几乎成为毕业生每天必看的内容。其实,除了网络,通过学校的公告栏、专门的就业类报刊或传统媒体上的招聘专栏、电视媒体、各类的现场招聘会等,也能了解到许多招聘信息。此外,通过熟人介绍或经常留意自己期望值高的单位的官方网站,也是获取就业信息的不错方式。


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究竟如何收集有效信息呢?笔者认为,招聘信息的有效收集是确保求职者走上理想工作岗位的前提。因此,为了保证信息收集的质量,必须认真贯彻信息收集的三大原则:


第一,准确性。这是收集信息的最基本要求。招聘信息收集有误,不管问题出现在哪里,都可能导致你错失机会,所以我们在收集信息的时候一定要仔细、认真地核查。


第二,全面性。信息搜集的面越广,越能帮助求职者做出科学的决策,而决策又关系着求职者未来的前途,所以收集信息时要尽可能利用一切能利用的方式,以获得最全面的信息。


第三,时效性。机会稍纵即逝,用人单位没有等待任何人的义务,所以及时、迅速地掌握信息才能使你获取更多的机会。信息在不断更新,要想找到理想的工作就得做个对信息有高度敏感性的有心人。作为21世纪的人才,应该掌握获取有效信息的策略,为找到理想的工作而努力。


文章来源:成才与就业