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为什么我劝你不要在诱惑下跳槽!
2018-07-19 09:20:03 阅读量:587

  老胡在写字楼的电梯间里曾经留意过两个广告,都是关于招聘网站或者猎头公司的。

  第一个广告,大概意思就是老板如果今天让你受气了,通过这个招聘网站,立刻可以潇洒地炒老板鱿鱼。第二个广告,数字呈现很诱人,想要升薪30%、50%,猎头会帮助你。

  这两个广告,很多人需要或者喜欢,可老胡却对其有那么一丝厌恶。

  好像给予了遇到相应问题的人们一条光明大道,可是,真的对吗?

  先讲一个故事

  有个朋友,思维灵活、做事高效、口才良好,在近五年的时间里已经有过7次跳槽,那他的状态会是什么样呢?

  刚开始的时候,很兴奋地告诉老胡,有好几个猎头联系他了,而且介绍的职位比现在高了两个级别(现在是营销主管,职位是营销总监),目标薪酬自然翻了两三倍。

  老胡有一些担忧,毕竟他没有做过营销总监的工作,但也不好说什么,毕竟这是个人的发展。

  没想到,真的传来了好消息,他应聘上了总监的职位。

  他真的是一个面试型的人才,展现给面试官的感觉是能奋斗、能学习、有经验、有能力,尤其是表达能力,还有那对机遇的渴求。

  按理应该恭喜他,从此职业生涯有了新的起点,待遇也大幅提升。

  但从此以后,他却开始了频繁的跳槽生涯,接下来没有在一家公司做满一年,有三次是被委婉地裁掉了,有一次没有过试用期评估。

  但是,这个朋友没有找到自己问题的原因,却潜意识里认为自己就已经具备了营销总监的能力,且经历了这么多企业,只是它们不懂得用人,没有给予自己机会罢了,所以在埋怨中不断地跳啊跳,朋友圈里最多的就是猎头职位信息。

  老胡一直坚信,不以能力提升为导向的升职,都是投机。

  投机也许能短期成功,但总有一天会打回原形。

  看似上了一个新台阶,可实际上在原地踏步,甚至是下坡路。

  因此,面对诱惑和所谓的机会,自己要学会辨别。

  总在跳来跳去,的确工资比最初高了不少,但不该你得的,就一定会离开你。

  跳槽,涨薪,离职,跳槽,始终在循环,这个循环却不是上升形态,最要命的是,把节奏打乱了,把心打乱了,自己不能认识自己了。

  我们分析两点来简单讲一讲

 1

  目前人才市场有一种乱象,是因为资本的充斥,导致严重违反价值定位的恶意挖人情况;

  往往在行业内做的不错的企业,会遇到蚂蚁啃骨头一样的恶意挖人。

  在这个企业里是个普通员工,放到另一个刚开始发展的企业,尤其是有了资本进入的企业里,就是当前渴求的人才。

  这些挖人的企业,用异常的高薪来挖走少数人员,但他们不会挖走整个队伍,因为异常的高薪是养不起一个正规的队伍的。

  而莫名其妙被高薪挖走的人,还没有从掉馅饼的惊喜中清醒过来,就已经体验到了那份不合理高薪背后的压力和索取。企业不是不明白这个职位的真实价值,只是当前缺人,挖来了就要做到最大程度的价值利用,最终培养出合理能力和价位的人员,再替掉这些“异常人员”!

  所以,往往天上掉的馅饼吃不久。

  老胡辅导的一家企业,是某个行业领头羊,薪酬体系很正常,但总被新的行业进入者如此恶意挖人,部门经理被挖过去就是副总,15万年薪的过去就是30万,这样的条件下,管理者只能摇摇头毫无办法。

可奇怪的是,经历了一两年这样的乱象后,很多员工申请重新回来工作,这背后的原因不外乎上面老胡所讲。

 2

  好好的一个人,把节奏打乱了。

  没有一个职场人不想职位上升,没有一个职场人不想薪酬提高。

  原本的节奏:计划着两年做主管,锻炼几项能力,三年到四年能做到经理,要么公司培养自己,要么就跳一个更有品牌价值的企业继续锻炼……

  可突然那么一个诱人的职位出现在面前,即使实际能力没达到,可猎头的推荐居然给了自己强大的信心,尤其是面试居然对方感觉很好,告诉自己,原来我的水平应该在这里,从此,再也回不去了。正如生活水平一样,高了,就很难下去了。

  心气儿这个东西,更是如此。如果心气儿高上去的同时,珍惜机会,迅速发现自己的差距并去弥补,不仅屁股坐上了位置,脑袋思考和手脚能力也都开始匹配上相应要求,那就真的上了台阶,从此向上发展。

  但如果,机会抓到了,心气儿上去了,却没有借此机会去提升能力,那就只能抓一下,就容易失去,能力强一点的就像老胡那个朋友,能不断地抓一抓。

  实际上,我们要思考的就是节奏问题。

  A.抓住机会——自我假定匹配——享受定位——能力原地踏步;

  B.抓住机会——自我批判差距——学习弥补——与职位共成长;

  你是选择A还是B?

 不管怎样,我们必须要明白,一个合理的职场节奏很重要。

  但节奏不是你着急,想快就能快,它和你之前的积累、现在的状态,以及你的愿景,综合决定。

 正如热门的玄幻小说所写

  你在较低的层次积累够了,自然能向上突破,但到了较高的层级,积累有了,没有契机也不一定能突破。

  另一种情况,实体的实力积累够了,可以突破到新的层次,但精神修为没有匹配,即使突破,也容易境界不稳或者走火入魔。

  因此,当你在面临一个高于目前薪酬50%的机会时,你要学会审视:

  真的是机会吗?

  只是在透支使用你以前的技能、经验,还是真的可以有新的起点来接受挑战?

  它是否能真的成为你未来发展的踏板?

  一些信息是否确定,例如企业品牌、行业地位、发展前景、创始人理念等,如果这些都确定,你就去吧,好好奋斗。

  但反过来,你可能只是被利用一段时间而已,因为人家需要熟手,当前阶段没有办法培养人,搞不好就成为了一个过渡资源。

  有时候,当前的机会,会成为未来的瓶颈;但当前的坚持,甚至吃亏,很可能就是将来的机会。

  走好自己的节奏,踏实做好应该做好的事,把握一切机会,但这个机会是指让你能力得以提升和锻炼。